Bruchsal, 7. August 2010

Gesundheit und Arbeitswelt in Bruchsal

Die Stadt Bruchsal sieht den demographischen Wandel eher als Chance. Auch wenn man in der komfortablen Situation ist, im Vergleich zu anderen Kommunen Deutschlands über eine vergleichsweise passable Altersstruktur zu verfügen (bislang stets steigende Einwohnerzahlen), so wurden schon vor Jahren die Weichen für eine zukunftsweisende Seniorenpolitik gestellt. Sämtliche politischen Parteien ziehen bei den wesentlichen seniorenpolitischen Themen an einem Strang.

Die Akteure inkl. Politik, Bevölkerung, Unternehmen, Institutionen, Kirchen und Vereine sind bereits sensibilisiert, und das Projekt “Neues Altern in der Stadt” (NAIS) ist ein wesentlicher Bestandteil des ohnehin schon starken Bürgerschaftlichen Engagements. Der Bruchsaler Ansatz hat deshalb auch überregionale Beachtung gefunden.

Die handelnden Akteure - die hauptamtlichen in der Stadtverwaltung, wie auch die ehrenamtlichen - sind gut vernetzt und verfügen über Methodenerfahrung, die auf andere Bereiche übertragbar sind. Die verbesserte Datenlage (z.B. “Stadt Bruchsal | Ein Wegweiser nicht nur für Senioren”) erleichtert die Umsetzung so mancher Idee.

5 Thesen für ein Netzwerk in Bruchsal

• Die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen steht und fällt mit einer leistungsstarken älteren Belegschaft.
• Dies wird nur gelingen, wenn Betriebe und Belegschaft gemeinsam die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis ins Alter erhalten.
• Nur gemeinsam können Wirtschaft und gesellschaftliche Akteure die Herausforderungen des demographischen Wandels meistern.
• Kleine und mittlere Unternehmen haben Probleme, sich mit dem demographischen Wandel auseinanderzusetzen und bedürfen der besonderen Unterstützung.
• Die Stadt Bruchsal hat gemeinsam mit den Unternehmen die Wurzeln für ein regionales Netzwerk gelegt und unterstützt den weiteren Aufbau.

Die Aufgaben der Kommunen

Im städtischen Leben wird der demographische Wandel am deutlichsten spürbar. Zwar kann die Stadt Bruchsal das Projekt “Fit für den demographischen Wandel - mit leistungsfähigen Mitarbeitern” initiieren, begleiten und unterstützen, die Hauptverantwortung tragen jedoch die betroffenen Unternehmen. 

Kommunen haben die Verpflichtung für die Bereitstellung der sozialen Infrastruktur. Deshalb fördern, koordinieren und moderieren sie Prozesse, Projekte und Angebote, und deshalb vernetzten sie die handelnden Akteure.

Die Pflicht der Unternehmen

Letzten Endes ist es die definitive Pflicht der Unternehmen, ein eigenverantwortliches, demographiebewusstes betriebliches Personalmanagement zu installieren - und damit die Zukunft des eigenen Unternehmens und der Arbeitsplätze abzusichern.

Leitmotiv

Gesund alt werden in Bruchsal – Eine Herausforderung für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger, ebenso wie auch für alle hiesigen Unternehmen und Institutionen.

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